Epsylon ToolsSalaire brut net 2026 : tout comprendre
Cotisations, net imposable, coût employeur, prélèvement à la source — le guide clair pour salariés et employeurs.
1. De brut à net : les cotisations salariales 2026
Le salaire net est obtenu en déduisant les cotisations salariales du brut. Ces cotisations financent la sécurité sociale, la retraite complémentaire, l'assurance chômage et la CSG-CRDS :
Ces taux sont des estimations. Les taux exacts dépendent de votre convention collective, de votre tranche de rémunération et des accords d'entreprise. Notre simulateur est indicatif.
2. Net à payer vs net imposable : la distinction clé
Deux notions souvent confondues sur le bulletin de paie :
- Net à payer : montant versé sur votre compte bancaire, après déduction du prélèvement à la source (PAS).
- Net imposable : base de calcul de l'impôt = brut − cotisations salariales déductibles (hors fraction non déductible de la CSG). C'est le montant à reporter sur votre déclaration de revenus.
Depuis 2019, l'administration fiscale communique votre taux de prélèvement à la source à votre employeur, qui le déduit directement de votre net imposable. Vous pouvez modifier ce taux (taux individualisé, taux neutre) depuis votre espace sur impots.gouv.fr.
3. Coût employeur : ce que vous coûtez vraiment
Le coût employeur est le montant réel déboursé par l'entreprise : salaire brut + cotisations patronales (environ 42‒45 % du brut pour un non-cadre). Exemple indicatif :
- Brut : 2 500 € → Net : ~ 1 950 € → Coût employeur : ~ 3 400 €
- Brut : 3 500 € → Net : ~ 2 730 € → Coût employeur : ~ 4 760 €
La réduction générale de cotisations patronales (ex-réduction Fillon) allège significativement le coût employeur sur les bas salaires (jusqu'à 1,6 SMIC). Elle est calculée automatiquement par les logiciels de paie.
4. Cadre vs non-cadre : quelles différences ?
La distinction cadre/non-cadre détermine le régime de retraite complémentaire. Les cadres cotisent à l'Agirc-Arrco sur deux tranches (T1 + T2), ce qui augmente le taux de cotisations d'environ 3 points. Le statut cadre confère également une prévoyance obligatoire (garantie décès, incapacité) et souvent des avantages conventionnels (RTT, échelon de congés payés). La qualité de cadre est attribuée par la convention collective de votre branche. Pour estimer votre impôt sur le revenu, utilisez notre simulateur d'impôt 2026.